掐指一算,開工已有幾日,大家的工作狀態如何?
這樣?
這樣?
還是這樣?
哦,對了,現在職場上流行一種病,叫做“節后綜合癥”。
雖身已回到辦公室,
但心里還在懷念假期時睡覺睡到自然醒的自由、
追劇追到深夜的痛快、
敞開肚皮吃美食的瀟灑、
在旅行中拍美美自拍曬到朋友圈時贏得無數點贊的得意…
從這種快活似神仙一般的生活回到枯燥的朝九晚五,無異于由天堂跌落人間,讓人難以接受。
所以工作沒激情,沒效率。
emmm,聽起來,好像……沒毛???
但是,我們真的可以理直氣壯地拽著這個借口縱容自己消極懈怠嗎?
過年如此,國慶如此,五一如此,每個大小假期都來一個“節后綜合癥”,我們有多少時間可以這樣消磨?
還是無動于衷?
我們不妨先來一個醒腦之問:2017年的目標,完成了多少???!
這個梗,第一年可以當笑話,第二年第三年別人可能還會笑,但是自己還笑得出來嗎?
我們再問一問自己,
我們能讓自己的家人過上好的生活了嗎?
能讓妻子和孩子住上屬于自己的房子了嗎?
能讓日漸年老的父母不再那么操勞了嗎?
能在面臨驟然發生的變故時起碼在金錢上能提供保障了嗎?
……
如果都還沒有。
我們又如何好意思每一次都在假期后大言不慚地以“節后綜合癥”為由消極怠工,低效工作?
再來一個終極之問,對于這份工作,我們盡力了嗎?
受其祿,盡其責,這是作為職場人應當遵守的基本準則。
見到領導就積極工作,背后就消極怠工;做事情斤斤計較不肯多出一分力生怕自己會吃虧;能少干的絕不多做;能推脫的絕不主動……
這些行為,對得起我們拿的薪水嗎?
也許我們曾經天真地以為,那些懈怠的時光,都是公司為我們買單。
但是事實會很快啪啪啪地打我們的臉。
如果我們對工作不走心,公司就會對我們不上心,工資也就永遠上不去。
更可悲的是,當我們想甩手不干再去找個好東家時,我們會發現,上班靠混的工作方式把自己給混進去了,這些年來毫無長進一無是處,根本沒有給自己提高身價的本錢。
所以,
親愛的小伙伴們啊,
別再渾渾噩噩了,
從今天開始,
從此刻開始,
踏實工作吧!
不抱怨;不折騰;不怠慢!
要記住呀,
只有努力耕耘的人,
才可能擁有豐收的季節!
對了,這才是新年后返崗的正確打開方式:
或者是這樣
激情澎湃,
精神抖擻,
像是上足了發條的馬達,
充滿力量,
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