掐指一算，開工已有幾日，大家的工作狀態如何？

這樣？

這樣？

還是這樣？

哦，對了，現在職場上流行一種病，叫做“節后綜合癥”。

雖身已回到辦公室，

但心里還在懷念假期時睡覺睡到自然醒的自由、

追劇追到深夜的痛快、

敞開肚皮吃美食的瀟灑、

在旅行中拍美美自拍曬到朋友圈時贏得無數點贊的得意…

從這種快活似神仙一般的生活回到枯燥的朝九晚五，無異于由天堂跌落人間，讓人難以接受。

所以工作沒激情，沒效率。

emmm，聽起來，好像……沒毛??？

但是，我們真的可以理直氣壯地拽著這個借口縱容自己消極懈怠嗎？

過年如此，國慶如此，五一如此，每個大小假期都來一個“節后綜合癥”，我們有多少時間可以這樣消磨？

還是無動于衷？

我們不妨先來一個醒腦之問：2017年的目標，完成了多少？??！

這個梗，第一年可以當笑話，第二年第三年別人可能還會笑，但是自己還笑得出來嗎？

我們再問一問自己，

我們能讓自己的家人過上好的生活了嗎？

能讓妻子和孩子住上屬于自己的房子了嗎？

能讓日漸年老的父母不再那么操勞了嗎？

能在面臨驟然發生的變故時起碼在金錢上能提供保障了嗎？

……

如果都還沒有。

我們又如何好意思每一次都在假期后大言不慚地以“節后綜合癥”為由消極怠工，低效工作？

再來一個終極之問，對于這份工作，我們盡力了嗎？

受其祿，盡其責，這是作為職場人應當遵守的基本準則。

見到領導就積極工作，背后就消極怠工；做事情斤斤計較不肯多出一分力生怕自己會吃虧；能少干的絕不多做；能推脫的絕不主動……

這些行為，對得起我們拿的薪水嗎？

也許我們曾經天真地以為，那些懈怠的時光，都是公司為我們買單。

但是事實會很快啪啪啪地打我們的臉。

如果我們對工作不走心，公司就會對我們不上心，工資也就永遠上不去。

更可悲的是，當我們想甩手不干再去找個好東家時，我們會發現，上班靠混的工作方式把自己給混進去了，這些年來毫無長進一無是處，根本沒有給自己提高身價的本錢。

所以，

親愛的小伙伴們啊，

別再渾渾噩噩了，

從今天開始，

從此刻開始，

踏實工作吧！

不抱怨；不折騰；不怠慢！

要記住呀，

只有努力耕耘的人，

才可能擁有豐收的季節！

對了，這才是新年后返崗的正確打開方式：

或者是這樣

激情澎湃，

精神抖擻，

像是上足了發條的馬達，

充滿力量，